Étape 1 : APPEL DIAGNOSTIC
C'est la première action pour construire votre projet d'accompagnement où nous échangerons directement sur vos difficultés, besoins, objectifs stratégiques, périmètres vers une excellence managériale, en leadership et santé mentale au travail : valorisez vos managers pour qu'eux-mêmes valorisent votre CAPITAL HUMAIN
Étape 2 : CONSTRUCTION SUR MESURE DE VOTRE ACCOMPAGNEMENT
En prenant RV via l'"APPEL DIAGNOSTIC", nous vous poserons quelques questions pour mieux vous connaître (ainsi que votre recherche, vos objectifs) afin de nous assurer que nous pouvons vous aider et y répondre.
À la fin de cet appel, vous devriez avoir une idée plus précise de l'accompagnement que nous pourrions vous proposer avec une plus-value d'excellence de votre capital humain
Étape 3 : AUDIT SUR SITE
Dans un premier temps, un audit flash est réalisé sur site qui est gage d'affiner l'accompagnement innovant global qui n'est pas une simple "solution" proposée de manière systématique. L'audit a pour objectif de "voir" ce qui doit être vu, et également ce qui "ne se voit pas" ou "ne se dit pas", que ce soit en terme d'organisation comme en terme relationnel (jeu de pouvoir par exemple)
Pour que vos résultats excellent, il est essentiel d'échanger régulièrement avec un coaching individuel (pour un gain de temps et d'efficacité, la visio en distanciel est proposée) pour répondre aux agendas chargés
Le coaching se déroule sur une période de 6 à 12 mois pour des résultats pérennes et d'excellence, et rendre autonome vos managers pour le futur.
Il peut être enrichi à du coaching collectif (selon les cas), également à des formations en RPS, QVCT, leadership, posture managériale, conduite du changement selon les contextes et avancement des managers.
Étape 5 : HOTLINE 24/24 , 7/7
En dehors des séances, l'accompagnement se poursuit par la mise à disposition d'une hotline managériale où toute question d'ordre opérationnel ou stratégique est bienvenue pour intensifier et inscrire les résultats sur la durée. La réponse à ces questions en corrélation avec la mise en place des apports vus en séance de coaching ou de formation est gage de réussite.
Une réponse sur-mesure est apportée dans un délai court de 48 heures maximum.
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